15岁开始的工作经历，在今年退休后能否计入工龄？

15岁开始的工作经历在退休后能否计入工龄需视具体情况。分析：根据我国劳动法规定，童工是指未满16周岁的未成年人，因此15岁开始的工作经历在法律上可能被视为非法雇佣。然而，若该经历后续得到合法化，如通过补正手续或特殊政策认可，则有可能计入工龄。关键在于是否有合法证据支持这段工作经历的合法性。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且涉及较大经济利益，应及时咨询法律专业人士，以便采取适当措施维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动仲裁或诉讼途径，请求确认工作经历的合法性并计入工龄；二是与用人单位协商，寻求和解或补偿方案。选择建议：若证据充分且用人单位态度消极，可考虑劳动仲裁或诉讼；若双方关系尚可，且用人单位有意愿解决问题，则协商可能是更高效的选择。
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具体操作：1.收集证据：包括工作合同、工资单、同事证言等，以证明15岁开始的工作经历及后续合法化情况。2.咨询专业人士：请律师或法律顾问评估证据效力及胜诉可能性，制定合理维权策略。3.劳动仲裁或诉讼：向劳动仲裁机构或法院提交申请，请求确认工作经历并计入工龄。过程中需遵循法律程序，积极应诉。4.协商解决：与用人单位沟通，提出合理诉求，如计入工龄、经济补偿等。注意保留协商记录，以备不时之需。5.执行裁决或协议：无论选择哪种方式，最终需确保裁决或协议得到执行，以维护自身合法权益。