员工搬迁一般不可拒绝上班，需继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者应遵守合同约定，无故拒绝上班可能构成违约，严重影响公司运营及个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对搬迁，可选择协商、调岗或依法解除合同。应优先考虑与公司协商，或申请调岗；若搬迁严重影响生活，且协商无果，可考虑依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工搬迁需上班。1. 若搬迁距离不远，应继续按时上班，避免违约。2. 若搬迁影响生活，可与公司协商调整工作地点或岗位。3. 若协商无果且搬迁造成重大影响，可提前一个月通知公司解除合同，并寻求法律支持。
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