公司改名后辞退员工，需分析具体情况。依据《劳动合同法》，若公司仅改名并未导致合同无法履行，辞退员工或无赔偿。但若公司借改名之机违规辞退，员工可能面临失业及经济损失，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改名后辞退，应这样处理：1.协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿或解决方案。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况，如合同内容、辞退理由等，灵活应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司改名后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与公司协商，寻求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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