修改绩效考核制度本身合法，但需符合劳动法。依据《劳动合同法》，制度修改应合法合理，否则可能构成违法解除。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫修改绩效合法，但需谨慎。具体操作：1. 确保制度修改符合《劳动合同法》；2. 对于不合格员工，先培训提升；3. 培训后仍不胜任，合理调岗；4. 调岗后仍不合格，可解雇并支付补偿金，确保合法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核制度问题，常见方式有培训、调岗或解雇并补偿。选择时应考虑员工能力、培训效果及岗位匹配度，确保合法合规。
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