保安公司员工开除可能有赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需有法定事由，并提前30日通知或支付代通知费。若无法定事由，则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安公司员工开除的处理方式需依法进行，可选择协商或诉讼。对于辞退员工，公司应首先尝试与员工协商解决，达成一致后签订协议。若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，公司需依法应诉，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安公司员工开除需依法处理。具体操作：1. 审查辞退事由是否合法，确保符合《劳动合同法》规定；2. 提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知费；3. 与员工协商赔偿事宜，如无法达成一致，则准备相关证据材料应对可能的劳动仲裁或诉讼；4. 若判定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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