年终奖被取消是真的吗

年终奖是否被取消需视公司政策及合同而定。分析：年终奖并非法定福利，而是公司根据业绩、政策等因素自主决定的奖励。若公司政策或劳动合同中明确规定了年终奖，且未出现合同约定的取消情形，则公司无权单方面取消。若公司未明确规定或合同未约定，则公司有权决定是否发放年终奖。提醒：若公司无故取消已明确规定的年终奖，可能构成违约，员工可寻求法律途径维权。
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处理方式：法律角度：处理年终奖被取消的问题，员工可采取协商、仲裁、诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解取消原因并寻求解决方案；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集公司政策、劳动合同等证据，与公司人力资源部门沟通，了解取消年终奖的具体原因，并尝试达成一致意见。2. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如公司政策、劳动合同、工资单等，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。