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劳动法不胜任岗位离职要补偿吗

吴亮律师2025-07-08浦江律师

劳动者不胜任岗位离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿,未及时补偿可能影响劳动者权益及企业信誉。
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不胜任离职可补偿。操作:1. 与用人单位协商,依据《劳动合同法》要求补偿;2. 协商无果,收集证据,如工作记录、考核报告等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如对裁决不满,可依法提起诉讼。
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劳动者不胜任岗位离职,常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成再通过劳动仲裁维护自身权益,根据具体情况选择最合适的方式。

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